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天啦噜,为了TA,河神都不要金银斧头了(二)

书接上文
河神拿着我的《真经·下》,撒丫子的跑了,连身旁的金银斧头和ET宝宝都不要了,一边跑一边唱:“我有一个小~~,就不告诉你~~”唱毛唱,看我飞轮无敌超远距离精确打击百发百中射无虚发的金银飞斧头!!!于是,河神被秒了一次。

但是,

河神是那么容易被秒掉的角色么?他可是有五色光环而不死的人物啊

好不容易,逮到了河神这小子,他竟然宁死不说,气的我是扇起了巴掌??,

不过,看到他这张脸,我为什么想笑。


“哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,河…神…你快把真经·下部还给我”

“我还等着回去迎娶白富美,走上人生巅峰呢!!”

“不给,除非你说出来真经·下部都写的是什么!!!??”

“行,你听着,我说着!!!@@@??”



五、工资奖金提成管理棘手问题


29-32

29、凭票报销的津贴补贴是否属于工资?

答:如果每月金额固定,那么属于工资。

30、员工工作满一年但年终考核前离职是否享受年终奖?

答:司法实践会折算的。

31、员工提起离职不享受提成是否合法?合同已签销售回款未到账可否拒发提成?

答:违法。看具体提成办法。

32、公司能否单方修改奖金、提成办法?

答:如果相同销售项目产品不能,如果新增项目产品可以。

六、调岗调薪、搬迁、考核奖惩棘手问题

33-39

33、工作地点变更如何处理?员工以离家远增加路途时间拒绝怎么办?

答:必须协商一致。

34、拒绝同级别的岗位调整可否违纪处分?合同约定公司有权调岗事后还需要员工同意吗?

答:不可以。需要。

35、不胜任调岗可否降薪?降薪的幅度如何确定?调岗合理性如何判断?员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办?

答:可以,企业自行制定。不胜任工作属于可以调岗的范畴,要先证明员工不胜任工作。协商解决。

36、增加工作量,增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要员工同意?

答:在合理的情况下可以。临时外派在不加班的情况下可以。但占用员工私人时间,员工有权拒绝。

37、员工拒绝在警告信上签字怎么办?如何预防快递被退回?

答:录音、录像。

38、考核表必须员工签字吗?考核分数单位是否有单方判断权?

答:必须,除非足够量化,没有单反判断权。

39、企业如何推进PIP改进计划?

答:充分协商沟通宣导。

七、合同终止续订棘手问题

40-46

40、合同到期终止是否需要提前一个月通知员工?

答:是的。

41、合同因各种原因过期,过期后还能以不续订为由中止原合同吗?

答:如果合同逾期,劳动者仍在工作,那么不可以。

42、两次合同到期后员工拒绝续订固定合同,公司可否终止?

答:不可以。

43、工作满10年员工未提出续订无固定,单位可否终止?

答:单位必须经过询问,员工不同意续签,才可以。

44、员工在续订意见表上表态同意续订固定合同,但事后反悔要求无固定怎么办?

答:以员工最终要求为准。

45、因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致,单位能否终止合同?

答:在不降低原有薪酬的基础上,单位要求续签,员工拒绝的,可以终止。

46、公司提前解散,何时可通知员工终止合同?

答:工商局批复同意解散通知。

八、员工离职棘手问题

47-58

47、员工不辞而别且无法联系怎么办?可否视为自动离职?

答:法律没有自动离职的规定,必须对劳动关系的结束进行处理,走三封EMS程序。

48、邮件辞职、微信辞职是否有效?

答:如果能够证明电子邮箱,微信帐号是员工的,那么有效。

49、员工辞职不提前30天通知或交接不完整,可否暂缓办理退工手续暂扣末月工资?

答:如果员工没有交接工作可以暂缓发放最后一个月工资。

50、协商解除签约日和离职日不一致,员工患病、怀孕、工伤怎么办?

答:顺延至三期、医疗期、工伤康复期结束。

51、协商解除协议如何避免“后遗症”?

答:约定双方再五劳动和经济纠纷,放弃一切追索权。

52、协商解除谈判技巧和注意事项?

答:晓之以情、动之以理、耐心细致、和蔼可亲。

53、严重违纪如何证明?解雇前应当固定哪些证据?

答:员工自认违纪事实。或足够量化,通过三封EMS程序。

54、不胜任解除如何进行培训或调岗,员工拒绝培训调岗如何处理?

答:书面告知调岗或培训,如果拒绝走三封EMS程序消极怠工步骤。

55、部门撤销、岗位精简能算客观情况发生重大变化吗?没有岗位提供如何协商变更合同?

答:不算,要看具体原因,企业主动架构调整不算。协商。

56、单方解除如何通知工会?没工会是否必须通知上级工会?

答:告知工会,工会回复同意。北京不需,江苏必须。

57、经济补偿金何时分段计算?何时无需分段计算?

答:从入职开始计算。除非是员工因单位过错辞职或劳动合同到期终止从08年开始。

58、代通知金、医疗补助费和补偿金是否同享一个基数?

答:不是。

九、离职后管理棘手问题

59-64

59、员工拒绝交接怎么办,如何拒绝返还电脑、车辆、文件等?

答:走三封EMS程序。

60、员工一直不来领取劳动手册公司是否有风险?

答:单位必须规章制度向员工有效公示,比如签字、会议签字、培训签字。

61、离职时如何免除员工竞业限制义务,何时通知最妥?

答:离职时告知。

62、违反竞业限制义务如何调查?

答:证明员工与对方单位存在劳动关系,找调查公司调查。

63、员工违反服务期协议如何追偿?

答:按服务期协议执行。

64、员工离职后主张恢复劳动关系怎么办?

答:如果单位违法解除,员工要求恢复,那么应恢复。


“河神小子,你看看,我已经全说完了”

咦,

河神怎么又跑了,

还好,

我把真经拿回来了,

地上的金银斧子呢?

在河神头上,

算了,

走吧,回家迎娶白富美去!!




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